Кадровое Делопроизводство
Наши специалисты организуют документооборот в строгом соответствии с действующим законодательством
С НАМИ ВЫ ОПТИМИЗИРУЕТЕ РАСХОДЫ НА КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И КОМПЕНСИРУЕТЕ ДЕФИЦИТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ
- Формирование штатного расписания
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, больничных листов, командировок
- Участие в формировании документов по оплате труда, расчету заработной платы
- Табельный учет
- Взаимодействие с контролирующими органами
- Подготовка и сдача кадровой отчетности
- Воинский учет
- Консультации и правовая поддержка
- Закрепление нашего специалиста за Вашей организацией
Мифы и реальность
Реальность: Хотя документирование является значительной частью кадрового делопроизводства, его цели гораздо шире. Это включает в себя управление всем жизненным циклом сотрудника, от найма до увольнения, оценку производительности, развитие и обучение персонала, а также соблюдение трудового законодательства и нормативных требований.
Реальность: Малые и средние предприятия также могут извлечь значительную пользу из кадрового консалтинга. В малых компаниях, где часто отсутствует отдельный HR-отдел, консультанты могут помочь оптимизировать процессы управления персоналом, что повышает эффективность и помогает избежать юридических рисков.
Реальность: Вложения в кадровый консалтинг часто окупаются за счет улучшения внутренних процессов, снижения текучести кадров и минимизации юридических рисков. Консультанты помогают находить наиболее эффективные решения для управления персоналом, что в долгосрочной перспективе экономит ресурсы компании.
Реальность: Цель кадрового консалтинга — не забрать управление, а улучшить его. Консультанты предоставляют инструменты, обучение и поддержку, которые помогают руководству более эффективно управлять командой. Они работают в тесном сотрудничестве с руководителями для развития их навыков и компетенций в области управления персоналом.
Реальность: Каждая компания уникальна, и кадровые процедуры должны отражать специфику организации, её культуру и стратегию развития. Консультанты помогают разрабатывать индивидуализированные подходы, которые максимально соответствуют потребностям компании и её сотрудников, учитывая отраслевые особенности и масштабы бизнеса.